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首例共享单车公益诉讼案宣判:小鸣单车须退还押金

2019-07-17 20:36 来源:中国经济网陕西

  首例共享单车公益诉讼案宣判:小鸣单车须退还押金

    項琬淇從英國碩士畢業後,先在一家銀行做公司業務,後來不安于朝九晚五的工作,想做自己喜歡的事。據報道,天津“海河英才行動計劃”出臺後備受關注,自5月16日政策發布以來,截至21日,直接落戶5800余人,領取調檔函萬多人。

由上海油畫雕塑院和中國近現代美術文獻研究中心共同主辦的“孤帆一片日邊來——吳湖帆文獻展”日前在上海油畫雕塑院美術館拉開帷幕,該展經過8個月的籌備,共展出吳湖帆各個時期的作品、文獻、實物、照片、史料等200余件,勾勒了一個立體、全面的吳湖帆,其中不少文獻史料為首次對外展出。這樣説,倒不是要對新生企業另眼相待,只是,如此年輕的公司能否生産出成熟的産品,恐怕要讓人懷疑。

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  (記者夏震宇、賈立梁)+1不僅如此,他還積極推進了我國《中小學書法教育指導綱要》的全面實施,主持承辦了教育部語用司與東南大學聯辦的“全國中小學書法教師研修班”,並在中國書協教育委員會主任崗位上成功舉辦“全國書法高等教育論壇”。

    今年的“説明會”,除各校招生負責人外,主辦方還邀請了重量級的國際教育嘉賓出席,給家長們詳細解讀常見的國際課程以及留學規劃,為學生家長選擇合適的國際班做科學的指引。

  要充分利用省部合作良好機制,在項目審批、規劃編制、資金配套等方面提供更多支持,加快氣象現代化建設,進一步發揮氣象在保障經濟社會發展中的重要作用。這是記者4月12日從省人社廳獲悉的,所有申報在5月底前完成。

    “行文不暢、遣詞造句語病百出,根本就是中學生作文水平,還不如自己寫得好。

  11月29日,以“跨界融合、協同創新”為主題的“2017中國機器人産業發展高峰論壇”在北京全國政協禮堂成功舉行。

  這一供給體係的建立,可以説在保障剛性居住需求方面做出了有益的嘗試。  記者查詢發現,5月19日中午,“成都地鐵”微博發布的“草莓音樂節”出行提示中,只提示了乘客可以搭乘地鐵4號線到非遺博覽園站,並未提及疏導措施。

  

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中国一重:算清企业账,更要对上大市场

 

2019-07-17 来源: 新华社

??? 新华社哈尔滨5月1日电 题:算清企业账,更要对上大市场——看装备制造业“航母”何以脱困

  新华社记者梁冬、马晓成

  “一重真的扭亏了!”当今年第一季度产销数据公布后,喜悦的情绪就在中国一重职工中不断传递着。实现营业收入15.96亿元,同比增长205.6%;利润总额1487万元,同比增长104.7%;订货完成38.3亿元,同比增加535%。

  中国第一重型机械集团公司是我国装备制造工业的“航母”,然而近年来市场需求下降,企业一度出现连续24个月亏损。

  “企业亏损,除了直接影响职工收入水平外,更让很多一重人感到迷茫、失望、慌张。”铸锻钢事业部炼钢厂电炉工序乙班班长李明说。

  面对挑战怎么办?一重人开始沉下心审视自己。

  企业市场营销能力弱,坐家等米下锅,而不是去市场找米下锅;管理层级多,人浮于事,干部职工“大锅饭”思想严重;面对市场变化,企业不能采取有效方式应对,思想不解放,主动性、适应性比较差——这是中国一重董事长刘明忠给企业下的“诊断”。

  “市场和环境变化的压力,倒逼我们必须抛弃原有的思维定式,对制约企业发展的种种弊端进行颠覆性改革。”中国一重董事、总裁马克说。

  据了解,中国一重曾一度拥有在职员工近1.1万名,管理人员占比高达14.6%。为建立与市场和现代企业制度相匹配的人力资源模式,中国一重构建了扁平化管理,公司管理部门压缩了三分之一,压缩总人数达2355人。

  “以往的管理模式是‘要我干’,而我们需要的是‘我要干’的干部。”中国一重人力资源部高级经理佟静说。

  通过淘汰率高达39.8%的选聘,一大批干部退了下来。改革后,中国一重总部机关从19个部门变成13个部门,取消了69个职能部门的科级单位,二级子公司、分厂取消了109个职能科室,企业职工平均年龄从41岁降至38岁,管理人员占比降至6.5%。“能上能下、能增能减、能进能出”的人事制度逐渐形成。

  前不久,由于产品质量出现问题,铸锻钢事业部炼钢分厂领导班子全部“下课”,重新公开竞聘。这在中国一重的历史上还是头一次。

  为了把企业运营成本降下来,中国一重引进了“模拟法人”运行机制。以市场为导向、以利润为中心、以质量为保障,把市场的压力引入各个部门。

  “现在不同了,每炼一炉钢,我们都要考虑成本控制,同时也会倒逼我们改进工作方法,加速工艺创新。”李明说。

  通过细化成本核算,中国一重将企业发展与个人发展紧密衔接。目前,一重大型锻件的废品率已经从10.17%降到4.4%,吨钢成本则从7442元降到5186元,按年产30万吨钢水计算,每年可直接节约成本超6亿元。

  同时,企业还重建了薪酬制度,引导“大锅饭”向“差异化”转变。营销人员、管理人员、研发人员、苦险脏累差岗位工作员工的工资得到明显倾斜,干部职工的工作热情得到有效激发。

  算清企业账,更要对上大市场。现在,干部职工每天早上都要举行运营调度会,各部门阐述自身工作,把企业生产营销过程中的问题直接摆在台面上,当日事当日毕。

  “直接面向市场,直接解决营销过程中的问题。不但每天要汇报销售进度,通告大家质量问题、交货期问题,还要将客户意见直接反馈给设计、研发、生产、管理部门,让全员了解市场、贴近市场。”营销部工作人员祖玉明说。

  根据市场需求和自身优势,中国一重重新梳理了企业发展目标,告别以前大而全的生产方向,设定了专项装备、核电装备、石化装备、新材料、高端装备和现代服务业六大板块。发展目标更加明晰,动力更加强劲。

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