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浙江传媒学院开设卓越新闻人才实验班

2019-05-27 14:08 来源:新华社

  浙江传媒学院开设卓越新闻人才实验班

  今年7月,南山区绿道办(南山区园林绿化管理所)开始对南山区绿道情况进行全面的调查摸底。政府后来公布的一系列与土地的承包、使用、管理、调控有关的法律、条例、决定和通知等除了延长农户的承包期允许农户出租、转包、转让严格限于农用的承包地外都是强调不准农用土地的直接农户所有和国家对非农用地的垄断因而始终没有突破1984年的框架。

关于居住证持有人享有的权益保障和公共服务这部分内容,广东省人民代表大会内司委指出,我省珠三角地区因集中大量外来务工人员,教育、医疗等公共服务资源难以满足需要。之后,沈某还把房产卖给另一人江某,并向其过户。

  就目前而言银行下款基本会在三个月以内完成。松湖珑悦,拥有通过BSI认证物管团队。

  而西安某楼盘公开摇号时存在违规销售行为,部分公职人员受到处分。传销以拉人头为目的,中间没有生产环节,不开设任何工厂,不生产任何产品,单凭一张嘴拉人,这就是诈骗。

如果您也正在寻找自己的新家,不妨来看看这片区吧。

  各街道在每月末将辖区内本月拟补助的名单和补助金额报区电梯办备案;如涉及低保、低收入困难补助对象,经街道、区民政部门核实后还要由民政部门在越秀区政府门户网站进行公示不少于10个工作日。

  有关居住证期限的条款内容也进行重新设定。从3月26日起,开发企业将新开工的商办类项目违规改为居住用途的,一经查实,规划国土部门依法收回土地,商业银行对该企业在本市所有项目暂停授信。

  ”薛建雄接受中国之声采访时表示,就目前的态势看,要想堵住这些漏洞,需要监管部门花大力气:“政府就必须加强监管。

  具体地块信息如下表所示:值得注意的是,三宗还迁房地块并未设置最高限价,地块最终将由出价最高的房企竞得。与此同时,重庆从城市发展规划入手,按平均每1万人1平方公里控制城市开发规模,按人均30-40平方米控制住房开发总量,并按房地产投资占年度固定资产投资25%左右的比例进行流量调控,从而确保房地产供需基本平衡。

  再有就是近期较为火热的海教园区,和等大型开发商的入驻拉高了整个区域的居住水平,优质的教育资源,安静的居住环境,不少家庭为孩子有一个更好的学区选择在此置业,单价2万元上下,也让很多客户动心。

  1日下午,在前期公开征求意见的基础上,我市正式向各房地产开发企业下发《关于进一步加强商品房销售全过程监管的通知》,提出实行销售方案备案与公示、售前约谈与承诺、售中现场巡查、售后报告与抽查等6项具体措施制度。

  所以房价会理性回调,最终将以刚需族“兜里的钱”定价。同时,通过此次新的尝试也会带动大配套建设,不论对于城市规划还是产品打造上,都会带来双赢的局面。

  

  浙江传媒学院开设卓越新闻人才实验班

 
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真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责

2019-05-27 11:07:48 来源: 光明网
花样生活“香”约浪漫冬季高端花艺私享会优雅绽放浪漫的冬季,宁静的午后,暖暖的阳光,芬芳的花朵,优雅的身姿……花艺,不仅是一种具有浓郁生活气息的高雅艺术,更是对自然生活的纯真向往。

【荐读】真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责

  职场中有这样一群人:他们稍稍遭遇否定就一蹶不振,一被批评就“蔫”了下来,遇到challenge就全盘否定自己,甚至被骂一句就产生“不想干”的想法。

  很多人把这样的状况归因于没有遇到一个慧眼识珠的好boss,甚至会产生辞掉工作换个老板的想法,但往往发现同样的情景仍会在新工作中上演,因为让你委屈的真正原因并不是别人的态度,而在于你有一颗易碎的玻璃心。

  1收起玻璃心是上司对你的期待

  滴滴总裁柳青在谈到2016年对团队的期待时,第一点就是希望团队要有“心力”——放下玻璃心,换一个钢的、铁的回来。

  “在营销团队和市场团队,我一直很苛责的,他们递过来的上面的产品基本都被打回原形,从来都是讲不好,很少很少鼓励。我们一定要突破,在品牌上做突破,在营销上做突破,不能再被人看为是很LOW的品牌,不能只跟补贴在一起。

  要求员工心理强大,是很多老板的共识。蚂蚁金服首席执行官彭蕾在一次会议中发表自己对于“什么是合格人才”的看法,其中很重要的一点就是要“皮实”。

  “第一,就是足够聪明,包括智商和情商,要有直觉、充分发挥感性的力量;第二,乐观,站得高自然看得远,只有眼光长远才不会计较眼前的困难;第三,皮实,就是不要有玻璃心,一碰就碎了,在激烈的竞争环境下,很难有谁会顾及到彼此的情绪;第四,懂得自省,有时候尽管不是你的问题,也需要你为这个问题寻找解决方案而不是计较孰对孰错。

  可见,负能量和玻璃心的员工是不受欢迎的。有时,这些坏情绪的滋生连自己都觉察不到,但其产生的危害却是不可忽视的:不仅影响自己的工作效率,还会影响整个团队的士气。

  2批评是“负面反馈”帮你看到进步的空间

  乔布斯在一次接受采访的过程中,将自己的成功归功于发现了很多才华横溢、不甘平庸的A级人才。“假如你找到真正顶尖的人才,你不需要悉心呵护他们自尊心。因为这样的人知道自己很棒,心思全都放在工作上,在他们的价值观中,工作表现才是最重要的。”

  什么才是对于员工真正有益的管理方式呢?乔布斯的做法是,当员工犯错误时,直截了当地告诉他们哪里做得不好,用无可置疑的方式告诉他们“你的工作不合格”。这是让人快速成长的途径,也是一个人职业生涯中最宝贵的财富。

  抛弃了玻璃心,拥有更坚强的内心,你会发现自己得到很多好处:当领导完全放手把工作交给你时,或许正是源于你们之前一遍一遍地沟通、试错而产生的信赖;当老板对你的进步竖起大拇指说“干得漂亮”时,你是否觉得从前那些被虐、被骂的惨痛经历都有了新的意义?

  所以说,那些打不倒你的东西,终将使你更加坚强!如果老板对你冷漠得不闻不问、不理不睬时,才是真的危险——你已经被边缘化了。

  即便你工作成绩不错,也不能松懈,应该挑战更高难的目标。以严苛的企业文化著称的Amazon里流传这样一句话:“你并没有那么好,你还可以更好!”其实对于每个职场人而言,又何尝不是这样呢?

  3太情绪化=难担大任企业需要真正做事情的人

  四年前,我和姐姐一块儿创业。招人时,姐姐有一条硬性标准——太情绪化的员工不能要。她的理由是:每天需要同时处理很多事情,需要为事情的进展及结果负责,而不是为员工的情绪埋单,她甚至无暇顾及到严厉的批评和无情的否定对一个人造成的伤害,因为创业公司要想活下来,需要的是不断完成的目标以及能够管理自己情绪的高效团队。

【荐读】真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责

  对于员工来说,情绪化是职业发展的大敌,因为太情绪化的员工难担大任。情绪化的员工不仅影响自己能力的发挥,还会为周围的同事散播负能量,产生消极的影响,这一点是职场最为忌讳的。

  对于团队领导来说,很多时候要面对的是没有帮助、没有理解甚至连退路都没有的情况。这时,你能做的不是怨天尤人,而是去影响和带动别人,与团队一起努力走出低谷。

  4如何面对批评?你要做的有这些

  否定、批评在职场中都是再正常不过的现象,当你的心灵受到创伤时,你可以按照下面的三个步骤来重新审视自己。

  调整心态,从一种对抗的逆反心里变成虚心接受的态度。“偏听则暗,兼听则明”,倾听多方面的意见,才更容易明辨是非,做出理性的判断。

  向批评者提问,确认关键信息的准确性以及自己是否完全理解,弄明白他们到底想表达什么以及为什么要说这些。以“是否对完成目标有益”为判断准则,而不是暗自揣摩“他是否是在针对我”。每个人都有各自不同的出发点,尝试从新的立场看待问题,你也许会有不一样的感悟。

  如果确认对方的批评是有效、有益的,那么不要犹豫,“马上采取行动”正是一名高效执行人才接下来要做的事情。

  经济学告诉我们,企业是以盈利为目的的组织。身在职场,就要懂得用结果证明自身价值的道理,抱怨和情绪化不能解决任何问题,反而会产生很大的内耗。学会为自己的情绪负责,才是一个成熟的职场人应有的职业素养。

【纠错】 [责任编辑: 梁鸿儒 ]

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